Меню сайта
Для Android
Наши статьи
Понятие о предпосылках к летным происшествиям и аварийным ситуациям
Управление. Задачи и значение управления.
Классификация авиационных событий, организация их профилактики и расследования
Болонский процесс: Лиссабонская и Болонская конвенции.
Психологические состояния человека в труде
Наш опрос
Какую работу Вы ищете?
Всего ответов: 586
Статистика


Статистика сайта







Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Форма входа
Мы в контакте
Прием заказов
Наши работы
Экономическое право
Вопросы теории и практики современного налогооблажения
Финансы предприятий национальной экономики - государственные финансы
Шпаргалка по дисциплине "Экономика предприятия"
Курсовая работа по предмету: «Микропроцессорные системы» на тему:"«Устройство управления на базе однокристальной микро-ЭВМ МС68Н705С8»
Курсовая работа по дисциплине «Физика» на тему:"СЛОЖЕНИЕ КОЛЕБАНИЙ, СОВЕРШАЕМЫХ ПО ДВУМ НАПРАВЛЕНИЯМ"
Антикризисное управление
Реферат по дисциплине "Философия" на тему:"Политическая концепция в учении Джона Локка"
Программа для расчета силы тока
Программа подготовки к сдаче ЕГЭ 2013 г. по Английскому языку
Реферат на тему "Социальные причины алкоголизма"
Шпаргалка на тему "ОБЩАЯ ТЕОРИЯ ФИНАНСОВ"
Пользователи
курсант
Zerk
DenisTimkov
Maksim
Новое на сайте + Реклама

Главная » Статьи » Образовательные статьи

Психологические состояния человека в труде

Психологические состояния человека в труде

 
    негативные психологические состояния - состояние утомления, монотонности, эмоционального напряжения
 
     В силу особенностей профессиональной нагрузки специалисты различных отраслей и специальностей при выполнении производственных заданий часто испытывают такие негативные психологические    состояния    -    состояние утомления, монотонности, эмоционального напряжения.
 
     Для поддержания качества контроля в экстремальных    ситуациях    от    персонала требуется особая выносливость, отдача, трудоспособность. При таких условиях вероятно возникновение защитного состояния утомления, которое влечет последовательно такие негативные для работы последствия как - чувство слабосилия, снижение внимания, расстройство  сенсорных   процессов, психосоматические явления.
 
     Не менее опасно и такое состояние как монотония. Возникает данное состояние при длительном воздействии на психику однообразных сенсорных сигналов, при выполнении однообразной деятельности. Состояние монотонии ощущается человеком как чувство сонливости, скуки и безразличия. Опасность монотонии состоит в снижении чувствительности и замедлении мыслительных операций.
 
     Эмоциональное напряжение возникает в ответ на эмоциональные раздражители фрустрирующих ситуаций - конфликты, сбои в работе оборудования, личные проблемы. Сильные эмоции - гнев, удивление, страх - вызывают чувство эмоционального напряжения, отрицательно сказывающееся на качестве работы и на здоровье самого сотрудника. Эмоциональная устойчивость – является профессионально важным качеством для таких специалистов как: сотрудники Call центра,работники  авиационной отрасли и т.п. Это объясняется тем, что в своей работе они постоянно преодолевают состояние эмоционального напряжения, связанного с такими особенностями профессии, как общение с большим количеством людей, ответственность решений и др.
 
    Состояние эмоционального напряжения может по-разному влиять на поведение человека. В соответствии с преобладанием процессов возбуждения или торможения оно может проявляться в 2-х формах:
- возбудимой (суетливость, говорливость);
- тормозной (замедленная реакция).
 
     Различаются следующие типы поведения при состоянии напряжения:
- Трусливый тип поведения (уклонение от выполнения своих функций);
- Тормозной тип поведения (бездействие);
- Агрессивно-безконтрольный тип поведения (опасно         аффективными         срывами, агрессивными бесконтрольными действиями);
- Прогрессивный тип (относятся   категории людей, которые, находясь в экстремальных условиях, значительно улучшают свои показатели).
 
     Для особо ответственных профессий, в том числе для АБ, желателен прогрессивный тип поведения и нежелателен тормозной и агрессивный.
 
     Кроме природных особенностей поведения, заложенных в человеке генетически, для профессии значение имеют специально натренированные навыки реагирования.
 
     Для снижения влияния негативных психологических состояний, возникающих под воздействие профессиональной нагрузки, и повышения надежности человека в экстремальных условиях психология труда предлагает следующие пути:
1. Профессиональный психологический отбор;
2. Воспитание    эмоционально-волевых и моральных свойств личности;
3. Оптимизация условий труда;
4. Физическая тренировка.
 
 
     Поведение в экстремальных условиях является проявлением и результатом психологической готовности к деятельности.
 
     Готовность человека к успешной деятельности в аварийных ситуациях складывается из его личностных особенностей, уровня подготовки, полноты информации о случившемся, наличия средств для ее устранения.
 
     В некоторых людей серьезные неудачи, конфликты вызывают не тревогу, а напротив - рассудительность, способность трезво оценивать обстановку, благодаря большому самообладанию, уравновешенности, самокритичности. У других - уныние и озлобленность. У одних людей - радость является дополнительным фактором оптимизма, другой теряет голову от успехов. Существует категория людей, которые реагируют тревогой и мнительностью в ответ на различные затруднения, воображая реальные и мнимые опасности (высоко тревожные).
 
     
 
     Эти особенности необходимо учитывать в профессиональном подборе кадров, а также при распределении постов и заданий в службе. Должно быть соответствие между особенностями каждого сотрудника и характером его работы.
 
 
 
©VSEshporgalki.ru (23/12/2012) 

Копирование материалов запрещено
Категория: Образовательные статьи | Добавил: Snaipp1 (22.12.2012) | Автор: к-т пед. наук, доцент Сидорович Н
Просмотров: 3758 | Теги: психология труда, психологическое исследование личнос, психология | Рейтинг: 5.0/2
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]