Управление. Задачи и значение управления.
 В прошлой статье, мы с вами постарались определить, что же такое "управление", сформировали ряд понятий. В сегодняшней статье, мне бы хотелось поговорит о следующих вопросах:
а) Что является задачами управления?
б) Значение управления для человека и общества в целом?
Приступим...
Задачами управления являются:
1. обеспечение целесообразного разделения производственного процесса на специализированные операции;
2. согласование этих операций: согласование различных видов труда;
3. обеспечение непрерывности процесса производства на различных его этапах;
4. установление и поддержание соответствующих отношений в процессе производства;
5. контроль за деятельностью людей.
Главная задача управления - повышение эффективности использования ресурсов. Еще конкретней можно сформулировать так обеспечение путем организации слаженной и четкой деятельности коллективов людей наиболее эффективного использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов для достижения поставленной цели при наименьшей затрате материальных средств и человеческой энергии. Или еще короче: задача управления — достижение цели, оптимально используя ресурсы.
Управление всегда имело и имеет важную социально-экономическую роль. Выполняя функции согласования, обеспечивает взаимосвязь и взаимодействие между различными частями единого целого, оно во многом предполагает результативность совместных действий. Когда разрозненные силы организованы направляются к достижению единой цели, рождается новая производительная сила, существенно отличающаяся от простой арифметической суммы ее слагаемых.
Почему лучшая организация управления имеет во многом определяющее значение? Для ответа на этот вопрос нужно вспомнить, что развитие любой экономики зависит от двух типов факторов, из них экстенсивные — увеличение количества средств труда, капитальных вложений, увеличение численности работающих. На определенном этапе развития экономики только увеличение объема составляющих перестает быть решающим условием. Все более определяющими становятся интенсивные (качественные) факторы развития — ускорение создания и использование в производстве новых техники и технологии, повышение квалификации работающих, совершенствование организации и управления.
Значение управления, как и организации в широком смысле этого слова, определяется тем, что оно относится к интенсивным факторам развития.
Управление (совершенствование управления) не является самоцелью. Это средство достижения цели, позволяющее повысить эффективность работы системы.
Управление имеет дело с миллионами людей и, в конечном счете, со всем обществом. Достоинства и недостатки в управлении отражаются непосредственно на интересах, потребностях, благополучии и, наконец, на настроении многих и многих людей. Управление может помогать людям воспитывать в себе организованность, дисциплинированность, добросовестное отношение к делу, принципиальность и другие лучшие качества. Но оно может разлагать работников одним лишь тем, что плохо организовано.
©Vseshporalki.ru (16/06/2012)
Копирование материалов запрещено | 
