Меню сайта
Для Android
Наши статьи
Авиационно-педагогическая система
Психологический отбор в авиации (I часть)
Психологический отбор в авиации (II часть)
Краткая история развития авиационной радионавигации
Обучение в США. F-1 виза.
Наш опрос
Какую работу Вы ищете?
Всего ответов: 577
Статистика


Статистика сайта







Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Форма входа
Мы в контакте
Прием заказов
Наши работы
Основы международного бизнеса
Реферат по "Истории" на тему "Восточные славяне. Процесс формирования государства у восточных славян"
Шпаргалка по "Правоведению" на тему "Хартия экономических прав и обязанностей государств"
Шпаргалка по дисциплине "Правоведение"
Конспект по дисциплине "Экономика предприятия" применительно к РФ
Курсовой проект по дисциплине"Схемотехника" на тему:"РАЗРАБОТКА ЦИФРОВОГО АВТОМАТА ПО ЗАДАННОМУ АЛГОРИТМУ РАБОТЫ"
Реферат по предмету "Основы философии" на тему "История Древней Индии"
Уголовно - процессуальное право
Менеджмент
Шпаргалка по дисциплине "Философия"
Шпаргалка на тему "Государственное управление"
Бухгалтерский финансовый учет
Пользователи
курсант
Zerk
DenisTimkov
Maksim
Новое на сайте + Реклама

Главная » Статьи » Полезные советы

В категории материалов: 3
Показано материалов: 1-3

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
Просмотров: 5542
Добавил: Snaipp1
Дата: 14.12.2012
Комментариев: 0
Характеристика подчиненных. Правила составления.
     Наиболее полной характеристикой подчиненного будет та, которая основывается на знаниях индивидуально-психологических качеств человека, свойств его четырех подструктур, определяющих его как личность.
     Нужно различать ряд свойств характеристики. Характеристика может быть в различной степени подробной, причем написать личную характеристику иногда бывает легче, чем краткую, но достаточно полную по раскрытию самых существенных особенностей человека. От подробности характеристики надо отличать ее широту, определяемую тем, рассматривается ли в характеристике личность разносторонне или только под каким-либо определенным углом зрения, в целенаправленной характеристике.
     Глубина характеристики определяется раскрытием наиболее существенных особенностей личности характеризуемого, иногда не сразу заметно и легко выявляемых. Противоположным свойством характеристики является ее поверхностность, при которой наиболее бросающиеся в глаза свойства личности выдаются за существенные. Поэтому и при составлении краткой характеристики изучение характеризуемого должно быть возможно более всесторонним, чтобы не пройти мимо существенных качеств личности и не подменить главное второстепенным. Но наиболее важными свойствами хорошей характеристики являются ее достоверность и объективность, т.е. соответствие истинным особенностям личности.
Просмотров: 1695
Добавил: Snaipp1
Дата: 16.01.2012
Комментариев: 0
"Конспектостроение"

В этой статье хотелось бы поделиться с вами одним из довольно удачных вариантов ведения конспекта.

Интернет «пестрит» рекомендациями относительно того, как правильно вести записи. Хочется отметить, что основная масса статей посвящена конспектированию формата «человек + книга». Я же предлагаю вашему вниманию «рецепт», который позволит создать действительно «сильный» конспект,  который легко и удобно вести  как в процессе лекций, так и дорабатывать самостоятельно.

Просмотров: 1735
Добавил: Snaipp1
Дата: 15.01.2012
Комментариев: 0
Заказ реферата. Оно тебе надо?!

Заказ реферата. Оно тебе надо?!

   Реферат является наиболее распространенной формой самостоятельной работы в современном образовательном процессе. Каждый из нас неоднократно сталкивался с необходимостью написания подобных работ по различным дисциплинам.

По сути, это работа, не требующая титанических усилий и каласального объёма времени.

Между тем, многие из нас, из-за собственной лени или видимого отсутствия времени, пользуются услугами по написанию подобных работ за деньги.

Не будем оспаривать тот факт, что основная масса авторов пишет действительно качественные рефераты. Вроде и цены доступные, и время тратить не надо…Но! Есть ли смысл тратить деньги за работу, не требующую персональных расчетов, не имеющую жестких информационных стандартов, требующую всего лишь отражения вашей точки зрения на освещаемый вопрос. Есть ли смысл тратить деньги за один - два часа самостоятельной работы?