Меню сайта
Для Android
Наши статьи
 |
 |
 |
 |
 |
Наш опрос
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Мы в контакте
Прием заказов
Наши работы
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пользователи
|
| ||
|
|
Новое на сайте + Реклама
- Новые работы
Андроид-приложение Vseshporgalki.ru
Загрузок: 402
Скачать
Дипломная работа: Анализ использования трудовых ресурсов ЧСУП «Сельхозремтехника» и разработка направлений совершенствования
Загрузок: 0
Скачать
Дипломная работа на тему: Пути повышения производительности труда на ООО «Белоптаус»
Загрузок: 1
Скачать- Популярные работы
Бухгалтерские информационные системы
Загрузок: 8060
Скачать
Зарубежная практика антикризисного управления
Загрузок: 4754
Скачать
Метрология, качество и сертификация програмного обеспечения
Загрузок: 3618
Скачать- Интересные статьи
Приеры решения типовых задач по "Организации труда" Направления психологического обеспечения полетов Понятие о предпосылках к летным происшествиям и аварийным ситуациям Классификация авиационных событий, организация их профилактики и расследования Психологические состояния человека в труде
| Главная » Статьи » Полезные советы |
Характеристика подчиненных. Правила составления.
Характеристика подчиненных. Правила составления.Сущность характеристикНаиболее полной характеристикой подчиненного будет та, которая основывается на знаниях индивидуально-психологических качеств человека, свойств его четырех подструктур, определяющих его как личность.
 Нужно различать ряд свойств характеристики. Характеристика может быть в различной степени подробной, причем написать личную характеристику иногда бывает легче, чем краткую, но достаточно полную по раскрытию самых существенных особенностей человека. От подробности характеристики надо отличать ее широту, определяемую тем, рассматривается ли в характеристике личность разносторонне или только под каким-либо определенным углом зрения, в целенаправленной характеристике.
Глубина характеристики определяется раскрытием наиболее существенных особенностей личности характеризуемого, иногда не сразу заметно и легко выявляемых. Противоположным свойством характеристики является ее поверхностность, при которой наиболее бросающиеся в глаза свойства личности выдаются за существенные. Поэтому и при составлении краткой характеристики изучение характеризуемого должно быть возможно более всесторонним, чтобы не пройти мимо существенных качеств личности и не подменить главное второстепенным. Но наиболее важными свойствами хорошей характеристики являются ее достоверность и объективность, т.е. соответствие истинным особенностям личности.
Недостоверность характеристики может возникнуть по ряду причин, но наиболее частой бывает субъективность.
В этом случае личное, подчас предубежденное мнение составителя характеристики, выдается за объективное, обоснованное фактами. Наконец, надо всегда помнить, что характеристика может быть не только констатирующей, но и в различной степени активной, в зависимости от содержания в ней рекомендаций по устранению отмеченных недостатков или развития положительных черт или стремлений.
Итак, что, на наш взгляд, необходимо отражать в характеристике:
1. Полное наименование должности и специальности, фамилия, имя и отчество, год рождения, образование.
2. Какое учебное заведение окончил и какую получил специальность, семейное положение на момент составления.
3. Начало и род работы в предшествующей трудовой деятельности.
4. Отношение к работе, профессиональная успеваемость при прохождении курсов повышения квалификации и переподготовки.
5. Причины неуспеваемости: неподготовленность, недостаточная сообразительность, неусидчивость, повышенная утомительность и т.д.
6. Преобладающие интересы, любимые занятия.
7. Работоспособность, дисциплинированность, переживания и поведение при трудных жизненных ситуациях: неприятностях, обидах, опасных ситуациях.
8. Степень и быстрота вхождения в новый коллектив, взаимоотношения с товарищами и старшими.
9. Особенности памяти (зрительная, слуховая, моторная); особенности мышления (используемый словарь при беседах на технические и гуманитарные темы).
10. Особенности темперамента:
• сангвинический (сильный, уравновешенный, подвижный);
• холерический (сильный, неуравновешенный, инертный);
• меланхолический (слабый тип).
(Чаще всего встречаются смешанные темпераменты).
11. Черты характера (принципиален, тактичен, прямолинеен, критичный к себе и другим; самолюбие, самоуверенность, эгоизм-коллективизм), каким авторитетом пользуется со стороны сослуживцев и начальников, состояние здоровья, длительность работы на одном месте и причины перемены работы.
12. Взаимоотношения в семье и в быту.
13. Бывали ли конфликты на работе, как они разрешались. Имел ли поощрения и взыскания за период работы, когда, за что.
14. Какие положительные и отрицательные стороны характера, волевые и моральные качества проявил характеризуемый за время работы: правдив, верен слову, способен преодолевать трудности, склонен к восприятию положительного воздействия, корыстен, жесток, мстителен, груб, лжив, хвастлив, склонен к употреблению алкоголя, легко поддается отрицательному влиянию, соблазну и т.п.
15. Заканчиваться характеристика должна педагогическими мероприятиями на что следует обратить внимание, над чем работать.
Как показывает юридическая практика в конце текста необходимо писать, куда предоставляется характеристика. Это заставляет более ответственно и объективно относиться к ее написанию.
Пример пренебрежительного отношения к составлению характеристики:
 «Сидоров И.И. работает в должности ……….с ……года.
Замечаний не имел. Физически развит. Политически грамотен».
Командир (инженер) Петров
 ©VSEshporgalki.ru (15/12/2012) Копирование материалов запрещено | |
| Просмотров: 5535 | Теги: | Рейтинг: 5.0/2 | |
| Всего комментариев: 0 | |
