Меню сайта
Для Android
Наши статьи
 |
 |
 |
 |
 |
Наш опрос
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Мы в контакте
Прием заказов
Наши работы
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пользователи
|
| ||
|
|
Новое на сайте + Реклама
- Новые работы
Андроид-приложение Vseshporgalki.ru
Загрузок: 404
Скачать
Дипломная работа: Анализ использования трудовых ресурсов ЧСУП «Сельхозремтехника» и разработка направлений совершенствования
Загрузок: 0
Скачать
Дипломная работа на тему: Пути повышения производительности труда на ООО «Белоптаус»
Загрузок: 1
Скачать- Популярные работы
Бухгалтерские информационные системы
Загрузок: 8062
Скачать
Зарубежная практика антикризисного управления
Загрузок: 4756
Скачать
Метрология, качество и сертификация програмного обеспечения
Загрузок: 3622
Скачать- Интересные статьи
Приеры решения типовых задач по "Организации труда" Направления психологического обеспечения полетов Понятие о предпосылках к летным происшествиям и аварийным ситуациям Классификация авиационных событий, организация их профилактики и расследования Психологические состояния человека в труде
| Главная » Статьи » Образовательные статьи |
Психологический отбор в авиации (I часть)
Задача обеспечения безопасности полета решается совершенствованием авиационной техники и приспособлением ее к требованиям человека; рационализацией обучения и воспитания летных и наземных кадров; психологическим отбором соответствующих контингентов, включая отбор с помощью средств физической подготовки. Вместе с тем психологический отбор в авиации — это только часть более широкой и комплексной системы отбора, которая в свою очередь является подсистемой более широкой системы, называемой трудовой летной экспертизой. Трудовая летная экспертиза — это система политического, медицинского, психологического и педагогического изучения, определение морально-политических качеств, здоровья, подготовленности курсантов с позиции профессиональной ориентации и способностей. Профессиональная ориентация — это форма трудовой экспертизы как система психолого-педагогических, медицинских, экономических и государственных мероприятий, помогающих человеку, вступающему в жизнь, избрать профессию с учетом нужд общества, способностей и призвания. Профессиональная консультация — это форма профессиональной ориентации как непосредственная помощь в выборе профессии с учетом отсутствия противопоказаний. Профессиональный подбор — это форма трудовой экспертизы, задачей которой является научно обоснованная расстановка выпускников профессионально-технических училищ по узким специальностям, иногда даже по должностям и рабочим местам. Ретроспективная трудовая экспертиза — это отрасль трудовой экспертизы, задачей которой является анализ роли человеческого фактора в уже имевших место авариях, аварийных ситуациях, травмах и ошибочных действиях. Все эти определения, данные в общем виде, позволяют легко уточнить их и применительно к психологической трудовой экспертизе в авиации. Уточним это для психологического отбора. Психологический отбор — это система мероприятий, направленных на выявление лиц, которые по своим психофизиологическим качествам, профессиональным способностям соответствуют требованиям конкретных специальностей, т. е. наиболее пригодны к обучению и последующему эффективному выполнению своих трудовых задач. Такой отбор не только повышает эффективность работы специалистов, но и значительно сокращает сроки их обучения, снижает процент отчисления курсантов и в определенной мере позволяет прогнозировать возможности развития выявленных качеств. Наиболее широко методы психологического отбора используются в авиации. И это не случайно. Летный труд является одним из самых сложных видов человеческой деятельности, и успешно справиться с ним может не всякий. Ошибочные действия специалистов авиационных профессий чреваты особо тяжелыми моральными и материальными последствиями, а нередко ставят под угрозу жизнь и здоровье людей.
©SHPORA1.DO.AM (06/06/2012) | |
| Просмотров: 2512 | Теги: | Рейтинг: 5.0/1 | |
| Всего комментариев: 0 | |
